Maschinenoptimierte CV/Profile, -CV Parsing treibt Schabernack

Warum setzen Unternehmen zunehmend unterstützende Technologien zur Automatisierung im Bewerbungsprozess ein, wie funktionieren diese und für wen sollten Bewerber ihren Lebenslauf optimieren? Für menschliche Recruiter der Personalabteilung oder besser für einen Computeralgorithmus? über Softwaregestützte Bewerberauswahl – Den Lebenslauf für menschliche Recruiter oder für Algorithmen optimieren? — HR-Blog Persoblogger.de

Maschinenoptimierte CV/Profile, maschinelle Vorauswahl – ja da geht der Trend wohl hin. Recruiter haben allerdings noch eine Galgenfrist, bevor sie durch Algorithmen ersetzt werden: Die Algorithmen, die in Softwaresystemen zur Bewerberauswahl eingesetzt werden sind in Punkto Zuverlässigkeit nicht mit denen von Google und Co. zu vergleichen. CV Parsing treibt Schabernack, wenn der Job Titel eines Bewerbers mit dem Arbeitgeber verwechselt wird usw. Auf diese Technik mag sich noch kein Unternehmen verlassen. Hilfe für Recruiter kommt auch von unerwarteter Seite: in deutschen Konzernen sagt der Betriebsrat Njet zu solcher Technologie – Menschen, also auch Bewerber, dürfen nicht maschinell bewertet und auf dieser Grundlage automatisch abgesagt werden. Wie lange noch? — ttr – target talent recruitingüber Maschinenoptimierte CV/Profile, maschinelle Vorauswahl – ja da geht der Trend wohl hin. Recruiter haben allerdings noch eine Galgenfrist, bevor sie durch Algorithmen ersetzt werden: Die Algorithmen, die in Softwaresystemen zur Bewerberauswahl eingesetzt werden sind in Punkto Zuverlässigkeit nicht mit denen von Google und Co. zu vergleichen. CV Parsing treibt Schabernack, wenn der Job Titel eines Bewerbers mit dem Arbeitgeber verwechselt wird usw. Auf diese Technik mag sich noch kein Unternehmen verlassen. Hilfe für Recruiter kommt auch von unerwarteter Seite: in deutschen Konzernen sagt der Betriebsrat Njet zu solcher Technologie – Menschen, also auch Bewerber, dürfen nicht maschinell bewertet und auf dieser Grundlage automatisch abgesagt werden. Wie lange noch? — ttr – target talent recruiting

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