Sourcing ist marketing. Um in der heutigen Zeit erfolgreich Positionen zu besetzen, sollten alle Sourcing Aktivitäten gemessen, optimiert und integriert werden.
Wir finden nicht genug gute Kandidaten von meinen herkömmlichen Stellenangeboten. Was sollen wir besser machen ?
Gehen wir einen anderen Weg – Ihr Sourcing Team und Ihre Kandidaten zusammen auf einer Platform – so finden Sie wen Sie brauchen – wenn sie Ihn brauchen. Just-in-Time für den Arbeitsmarkt – so gelingt der Digitale Wandel.
Stellenausschreibungen, Projektangebote, Direkte Ansprache von Talenten – alles zur richtigen Zeit – ohne Vermittler – ohne Zeitverlust. Schneller Direkte Zugriff auf Talente
Termingesteuerte Suche – Erinnerungen – hilft bei besserer Messbarkeit der Talentsuche
Integrierte, direkte Ansprache der Talente – Direkte Kommunikation – keine Reibungsverluste durch Vermittler
Standardisierte Formulare – erleichtern die Auswertung und auch die Weiterverarbeitung der Daten ihrer Talentakquise
Weiterempfehlungen, Bewertungen und Referenzen helfen Ihnen in der Telent-Akquise
Empfehlungen von ehemaligen Kollegen oder früheren Auftraggebern helfen bei der Auswahl und beim Branding der Talente.